У нас опять простой техники из-за отсутствия персонал на объекте? Если вы отвечаете за укомплектованность, эту фразу вы слышали слишком часто. Сорванные выезды, авралы в рекрутменте, срочные закупки билетов, а на объекте дыра по людям и нервы руководства. При этом на рынке производственного персонала давно нет «лишних» кандидатов, а проекты становятся только сложнее.

22–23 апреля я выступаю на конференции «Вахтовый найм 2026» от Школы массового подбора с кейсом про управление укомплектованностью вахтового персонала. Покажу, как я решаю задачи срывов укомплектованности, нехватки людей и провалов по SLA в компаниях от 500 сотрудников в горнодобывающей, строительной, нефтегазодобывающей отраслях.

Разберём: • воронку найма с метриками и реальными нормативами; • SLA между бизнесом, рекрутментом и логистикой; • интеграцию ATS, HRIS и travel‑системы; • дашборд «Пульс укомплектованности» как ежедневный инструмент управленца.

Если вы HRD, HRBP, руководитель рекрутмента или собственник, и у вас уже болят сорванные выезды и нестабильная укомплектованность , присоединяйтесь

Регистрация на конференцию https://masspodbor.ru/conference_vahta_2026?utm_source=speaker&utm_medium=zav_tat&utm_campaign=promo