Как экологично для себя уволиться, когда твой непосредственный руководитель - малоквалифицированный абьюзер?!

А потом выйти на новую работу в состоянии спокойствия и с желанием активно включиться в новые процессы, а не думать: -А вдруг опять попадется такой неадекватный руководитель?

Наверняка вы сталкивались с такой ситуацией сами или по рассказам друзей и близких.

Недавно у меня на консультации «Плавный переход» был большой профессионал своего дела и милейшая девушка. У нее увлекательный профессиональный путь и два суперпрофессиональных образования. Ситуацию вы, наверняка, поняли из контекста. Ну, короче, команда рыдала в связи с ее уходом, а непосредственный руководитель ликовал. Для руководства и самой компании эта ситуация нанесла большой урон, так как специалист, которого еще поискать надо, ушел из компании, и непонятно, на кого теперь переключить флагманские проекты. Обычно после ухода таких специалистов берут двух или трех, так как такой объем мало кто может потянуть.

ТОПам на заметку: мониторьте ситуацию в команде, в такие непростые времена уход ключевых сотрудников, которые делают работу руками, может сильно пошатнуть устойчивость компании. Незаменимых нет, но проекты могут уплыть к конкурентам, так как они тоже мониторят ситуацию и часто переходят к другим компаниям вслед за нужным исполнителем.

Что было на консультации: мы рассмотрели текущую ситуацию, отношение самой клиентки к ней. Затронули эмоциональную сторону, так как состояние спокойствия - очень важная часть при принятии важных решений, и определили сроки, когда будет подходящее время, так как нужно завершить текущие проекты и не бросать их. Репутация - важная составляющая в поиске. Нашли оптимальную точку выхода.

И вот, моя клиентка сегодня выходит на работу. Вся эта история продлилась около месяца. Клиентка спокойно завершила дела и быстро нашла новую работу, так как не было суеты и страха, а была уверенность и точное понимание, что и когда делать!

И вот ее отзыв: