Елена, могу немного развеять "туман" процесса: тут от hr может ничего и не зависеть, порядок и тайминги часто не они выставляют, да и инициатива по "поддержанию кандидата в курсе" тоже не всегда реализуема. Однако, вы же обещали их ждать?)

1. Никогда ни одному hr я не обещаю их ждать. Так же как ни один hr не обещает ждать меня.

2. Собеседование с hr, потом собеседование с руководителем hr - зависят от hr отдела и тайминг ожидания в неделю + ожидание второго собеседования - так же hr, мы за пределы этого отдела не вышли.

3. Что сложного в "поддержании кандидата в курсе", особенно если hr считает кандидата подходящим и приглашает на следующие этапы? Можно не держать меня в курсе, но надо понимать - чем больше тайминг, тем больше шансов потерять кандидата.

Не соглашусь. Дважды получала оффер через 3-4 часа после беседы, третий раз прямо на собеседовании и все разы было по любви и адекватно. Все затянутые решения, признак неуверенности руководителя, в результате взяв вас, он будет долго сомневаться не прогадал ли.

Это потому, что AI «помогал». А, почто удалили коммент? Не понравилась реакция?

А, я бы в газпрпром и лукойл (не просто так написано с маленькой буквы) не пошла бы и без собеседа за большие мани)))

Согласна. Я бы тоже не пошла, но там хотя бы можно объяснить многоэтапный набор.

Там спецов-работяг берут без всей этой бюрократии и многоэтапности, вот и делайте выводы. Вся эта многоэтапность просто понты местного разлива.

Чем?

Людмила, Вы правы! Самый быстрый и эффективный найм был до появления в нашей стране всякой инфоцыганщины типа hr, рекрутеров, коучей, карьерных консультантов и т.п.: отдел кадров проверил документы соискателя на соответствие всем формальный требованиям, без которых нельзя принять человека на эту должность, затем отправил на собеседование к будущему начальнику соискателя (обычно это сразу после проверки документов), начальник проверил опыт и компетенции соискателя, рассказал про условия и зарплату, задачи, ответственность и т.п. Если всех всё устраивает, то либо сразу с ним в отдела кадров для оформления, либо максимум беседа с вышестоящим начальником, поговорили там и если всё всех устраивает, то в кадры на оформление. Максимум пару часов в течение одного дня и весь найм, без 100500 этапов.

Эм, а зачем анкета если у вас резюме

Для СБ, как правило. По мне это лишнее.

Как правило, для БД для дальнейшего слива ваших данных.

В том числе.

СБ, как правило, - это бывшие силовики, у которых остались связи на службе и которые проверяют соискателей на связи с криминалом в первую очередь, затем штрафы, исполнительные производства, отзывы с прошлых мест работы и т.п. Им эти анкеты нафиг не нужны, им достаточно паспортных данных. Анкеты скорее нужны тупым hr-кам для унификации своей базы соискателей, а также кадровикам для того, чтобы им было проще вносить данные в 1С: ЗиУП, поэтому чаще всего графы таких анкет структурированы так же, как личные карточки физ.лица и личные карточки работника (форма Т-2) в ЗиУП 😁 им просто лень вносить эту информацию с копий документов, которые они обычно хранят в личных делах "просто, чтобы было" (что в некоторых случаях нарушает ФЗ О персанальных данных) 😁

Это понятно. Я не против анкетирования. Меня бесит, когда для этого нужно ехать на территорию работодателя, вместо того, чтобы заполнить всё необходимое в домашних условиях, без использования "врачебного" почерка. 😂

Это да, согласен, анкеты можно и дома заполнить. А я, например, против видеособеседований - на работе в рабочее время я не могу общаться с hr другой компании по видео, а дома не хочу: “my house is my castle/Tower”, как говорится, так что мне неприятно общаться по видео из моего дома, для меня это вторжение в моё личное пространство без приглашения. Мне лучше приехать на собеседование в офис…

Каждому - своё. Но, мне было сложнее приехать в рфис... График у предыдущего работодателя не позволял выбраться куда-либо, кроме субботы и воскресенья. На работе мог принять участие в конференции запросто.

Ну, тогда в Вашем случае видео удобнее, конечно. На днях в ТГ-канале одной дамы (карьерный консультант, бывший hr и прочее, и прочее) разгорелся спор о том, стоит ли при видеособеседовании из дома одеваться полностью в деловой стиль или только верх. По её мнению нужно одеваться полностью иначе кандидат будет чувствовать себя неуверенно и hr это заметит… Маразм какой-то, конечно, но судя по её большому опыту, это уже тренд… Когда у меня были рабочие созвоны в мой выходной, то я не наряжался, а был в обычной домашней одежде - это мой дом и нерабочее время, так что могу одеваться так, как мне удобнее… и если нужно было выйти на работу в мой выходной, то никакого дресс-кода - одеваюсь так, как мне удобно.

Не думаю, что отсутствие трусов под столом сделает меня менее уверенным. 😂

Вот и я о том же 😁 если звонишь по видео человеку домой в его выходной, то нужно радоваться, если он хотя бы в трусах и в майке, а не без них 😁😁😁

В попу фонариком светят, а у самих огроменная дыра в штанах

Это уже весёлая карусель с множащимися рисками на каждом этапе)

Самое забавное, что после этих 100500 этапов собеседований, проверки СБ и на полиграфе, тестирования, анкетирование и прочего цирка с конями, на работу всё равно берут некомпетентных раздолбаев-говорунов, ворьё и откатчиков... Вопрос: нахрена такие сложности, если они всё равно не работают??? Видимо, только для того, чтобы отсеить настоящих честных профессионалов, знающих себе цену и несогласных с тем, чтобы их превращали в шутов, да ещё и бесплатно (до трудоустройства)...