Прямого запрета в законодательстве нет. Однако есть ряд исключений в законодательстве (прямое и финансовое подчинение): - в государственных и муниципальных учреждениях, - в банковской сфере, - судебной системе, - образовательной деятельности.

В коммерческих предприятиях запрета нет. Здесь больше действуют моральные принципы, потому что власть и деньги имеют последствия. В данном случае развивается два сценария. Первый - попустительство с одной стороны, ощущение привилегированности с другой стороны, второй - диктатура и зависимое положение. Оба отрицательно сказываются на производстве и отношениях в коллективе в целом.

В первом случае руководитель (хуже, если он не собственник бизнеса) не может повлиять на неисполнение должностных обязанностей подчиненного. Встречала ситуацию, где родственником был начальник отдела продаж, который ничего не делал, соответственно, продаж не было. Руководитель психовал, но ничего не менялось. Или же взращивается маленький царек, который творит и вытворяет.

Во втором случае моральное давление ограничивается лишь уровнем терпения подчиненного. Но однажды наступает момент Х, когда терпение и сердце работника не выдерживают. Как правило, такие работники являются ключевыми, и когда они уходят из компании или из жизни, то возникает огромная дыра.

Решением совместной работы родственников могут быть такие варианты. 1.Не работать с родственниками. 2.Составить регламенты и следовать им. Работа есть работа. Такие регламенты в случае бездействия могут стать мерой воздействия, а при давлении - мерой защиты от давления. 3. В совместном бизнесе - партнёрские соглашения, брачные контракты.

Ты встречался с подобными ситуациями? Как выходили из положения?