⚖️ Испытательный срок в IT не работает

Испытательный срок - это не право работодателя уволить, а возможность доказать несоответствие сотрудника. Главная проблема в том, что формулировки ТК РФ общие, а суды почти всегда на стороне работника. Чтобы увольнение по статье 71 было законным, недостаточно просто сказать "не справился". Нужны чёткие, документально зафиксированные критерии оценки, с которыми сотрудник ознакомлен под роспись.

На практике компании полагаются на артефакты в Jira, чатах и код-ревью. Но судья не обязан разбираться в ваших задачах и контексте. Если границы нормы нигде не прописаны (например, сколько доработок допустимо), это экспертная оценка, а не факт. А данные в корпоративных системах суд может посчитать недостоверными - компания же имеет доступ к базе данных.

Правильная, но нежизнеспособная в IT-культуре схема выглядит так: задание на испытание, акты о невыполнении, объяснительные, журнал ошибок под роспись. Внедришь такое - потеряешь нормальных сотрудников, которые уйдут сами. Поэтому разумный подход - не готовить дело к суду, а строить прозрачную обратную связь. Если сотрудник не подходит, честно предложите увольнение по соглашению сторон с небольшой компенсацией. Судебные риски (восстановление, оплата года простоя) обычно выше.

LinkedIn: Николай Толмачев, Senior System Analyst - NDA

📖 Читать статью (~9 минут)