🔤🔤 💎 Как Контур строит систему развития исследователей: от точечных обучений к системной работе Ксюша Новосёлова, отвечающая за обучение и развитие UX-исследователей в Контуре, рассказала о переходе от разрозненных обучающих активностей к системному подходу, который помогает управлять развитием компетенций, поддерживать рост сотрудников и выстраивать устойчивую образовательную среду внутри команды.
👀 Кому будет полезно: продуктовым исследователям
✔️ Основные мысли: • Эффективная система развития строится не вокруг отдельных активностей, а вокруг реальных рабочих задач — обучение должно напрямую опираться на потребности команды, матрицу компетенций и конкретные результаты исследований. • Важно создавать экосистему разных форматов развития — от самостоятельного обучения и внутренних материалов до менторинга и внешних конференций, чтобы каждый сотрудник мог расти через подходящий ему формат. • Ключевой принцип — циркуляция знаний внутри команды. Обучение не заканчивается на одном человеке, а усиливает всю функцию за счёт обмена опытом, совместных обсуждений и повторного использования знаний.
📌 Что внутри статьи? • Развитие начинается не с обучения, а с понимания запроса • Какие возможности для роста стараются создавать • Что помогает развиваться самостоятельно • Какие форматы организуют внутри функции
@ZbsResearch
