«Найм — это как тиндер, только с HR-отделами Мы матчимся (резюме-вакансия), флиртуем (скрининг), идём на свидание (собеседование), а потом… либо хэппи-энд (оффер), либо кто-то идет в игнор 😉

Но в отличие от свиданий, я за разумную скорость. У нас не 3 дня на размышления, а рыночные 48 часов. Потому что хороший кандидат не ждёт, а хороший наниматель не тянет💪

Честно: призраки бывают и с той, и с другой стороны. Но моя задача — сделать так, чтобы вы хотя бы получили обратную связь. Даже если это “нет”.😬

А вы чаще сталкивались с “призраками” среди соискателей или работодателей? 👻👇»