🔥****ГПХ под прицелом: новые признаки трудовых отношений от Минтруд
Похоже, Минтруд придумал для отношений ГПХ идеальные условия🫠 И предложил расширить признаки, по которым договор могут признать трудовым.
На что теперь будут смотреть очень внимательно: ▫️работа на постоянной основе, а не разово; ▫️ подчинение графику, правилам и указаниям заказчика; ▫️ контроль не только результата, но и процесса; ▫️ предоставление рабочего места, техники и материалов; ▫️ регулярные выплаты, похожие на зарплату; ▫️ встроенность исполнителя в структуру компании.
✅ Если исполнитель еще и самозанятый, проверяющих заинтересуют дата регистрации статуса, наличие других клиентов и реальная самостоятельность в работе. Важно: при переквалификации ГПХ в трудовой договор работодателю грозит штраф по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ: — до 20 000 руб. для должностного лица, — до 100 000 руб. для организации. ++ Вывод для HR простой:++ в ГПХ должен быть результат, а не режим работы как у штатного сотрудника. Для кадровиков это сигнал еще раз проверить свои договоры с исполнителями: если в них слишком много «трудового», риски у компании растут.
💡 Что дает КЭДО в этой ситуации: КЭДО позволяет зафиксировать, что вы платите за результат (через задания и акты), а не управляете процессом как у сотрудника —нет графиков, отпусков, табелей, и это видно в документах при проверке.
C пятницей**☀️
