Последние месяцы я смотрю на своё резюме не как на список проектов, а как на карту жизни. 15 лет на стыке IT и логистики. WMS, “Честный знак”, маркетплейсы, миграции с legacy, все это отнимало более 90% моего времени. Но вот что я понял, ходя на собеседования и наблюдая за рынком: Логистика больше не про склады и перевозки. Логистика сегодня - это архитектура доверия между человеком, законом, данными и сроками. Если система даёт сбой, виноват не водитель и не кладовщик. Виновата интеграция. Найм больше не про “закрыть вакансию”. Компании ищут не исполнителя с галкой “делал WMS”. Они ищут того, кто увидит хаос процессов и не испугается, а скажет: "Давайте нарисуем TO BE, а потом поймём, как отвязаться от legacy". Тренд, о котором молчат в умных статьях: Самая редкая компетенция сейчас - способность держать в голове бизнес-метрику, юридические риски, архитектуру данных и человеческую усталость команды. И при этом не сломаться. Это не про грейд. Это про зрелость. Поэтому мой главный вывод за эти недели: Резюме не должно быть идеальным. Оно должно быть честным слепком твоей способности брать на себя сложность там, где другие просят инструкцию. Я ищу не должность. Я ищу компанию, которая готова к трансформации не “для галочки”, а для роста х4-х10. Если Вы тоже чувствуете, что автоматизация ради автоматизации не работает - давайте обсудим сотрудничество. Буду благодарен за репост. — #логистика #it #управлениепроектами #поискработы #мышлениелидера #трансформация