Заключая договор ГПХ, Компании экономят на отпускных, больничных, премиях, оплате переработок, а также на выплатах по сокращению. Так что если предлагают ГПХ, значит готовьтесь к тому, что могут "кинуть" и с очень большой вероятностью так и сделают...

Это не разовое сотрудничество и не частичная занятость

Даже для серьезных компаний?

Если сама компания предлагает то уже норм. Обычно там вереница прокладок идёт.

Компания крупная, но задачи несильно интересные. Я им написала, понимают ли они, что ГПХ не защищает сотрудника и долгосрочное сотрудничество под вопросом. По мне это несерьезный подход именно для крупной компании. И сотрудник может в любой момент уйти, когда найдет более подходящее место.

А ещё было бы здорово пообщаться с кем-то кто уже так работает у них. Но если задачи не интересны, то мотивации не будет. Так что стоит честно отправить отказ именно с формулировкой, что такое оформление не серьёзное

Спасибо, Лина, за советы. Если уровень зарплаты будет достойный, то можно и на ГПХ поработать какое-то время. Но я сомневаюсь, что это возможно в этой компании.

Я, кстати, именно отклик им и отправила со словами удивления по поводу ГПХ 😊 Но почему-то в истории чата на хх я не вижу своего сопроводительного

Обычно наши первые ощущения являются единственно верным решением)

В трудовой книжке будет пусто на это время.

Если такой вопрос рекрутеру был, то они не понимают обычно

А трудовые еще где-то котируются?

Везде, в моей реальности.

Значит, в разных реальностях живем

В электронных всё указано, даже если работа по бумажной ТК.