Вчера было собеседование. По ощущениям - всё неплохо, но часть навыков у меня пока не закрыта. Я честно сказала: "Это не проблема, въезжаю очень быстро"

Руководитель слушал, но по его лицу видела - сомневается. И думаю, что вряд ли мы с ним встретимся ещё. И знаете, что самое интересное? Раньше я бы включила режим "уговорщицы". Начала бы страстно доказывать, что смогу, научусь, вывезу, не подведу. Приводила бы примеры из прошлого, как хватала всё на лету.

А сейчас - сказала один раз и замолчала. Не потому, что гордость. Просто внутри щёлкнуло: я уже не должна никого убеждать в своей обучаемости за пределами разумного.

Моё "я справлюсь" - не пустые слова. Но если человек сомневается после первого честного ответа, то десятый не поможет. Это либо его риск-профиль, либо моя неидеальная упаковка фактов. И то и другое - не моя задача "исправлять" во время часового диалога.

Так что теперь мой подход такой:

1. Признаю пробел. 2. Говорю, как быстро закрываю такие пробелы (метод, пример). 3. Заканчиваю. Дальше - выбор работодателя.

Это зрелость? Думаю, да. Зрелость - это когда перестаёшь умолять о шансе и начинаешь уважать и свой ресурс, и чужое право сомневаться.

А как вы поступаете на собеседованиях, когда не хватает пары навыков: убеждаете или отпускаете?