У меня всегда было - 5 и 6.

В моей практике были все шесть вариантов мотивации для работы.

1. К большой зарплате ты стремишься ровно до тех пор, пока не приходит осознание того, что потратить честно заработанное ты не успеваешь, а смыслом жизни становиться "хоть бы сегодня выспаться нормально, а не отпахать во сне вторую смену, т.к. всю ночь опять будет сниться работа".

2. Признание мотивирует ровно до тех пор, пока ты не начинаешь понимать, что тебя (может быть) и оценивают по заслугам, но других признают просто так. За то, что они есть в компании. И тут приходит осознание, что ты можешь быть такой же бездарностью, как твои коллеги. Просто на похвальную грамоту подошла и твоя очередь.

3. Физический комфорт важен ровно до тех пор, пока не приходит осознание того, что даже в самой крутой компании города у тебя стул может рвать твой свитер и его никто не заменит. Или в целях наказания тебя посадят на самое проходное место, а ты там сможешь слышать весь опен-спейс и инсайдерские комментарии, почему команда не хочет выполнять KPI. Да, шикарное рабочее место у меня тоже было, но в более маленькой компании. Правда оказалось, что это не гарантирует того, что твои коллеги не попытаются залезть тебе в комп для того, чтобы удалить важные материалы для презентации.

4. Атмосфера важна ровно до тех пор, пока ты не начинаешь понимать, что через 20 лет трудового стажа тебе на людей уже становится всё равно. Ты понимаешь, что каждый из них личность со своим бэк граундом, но ты к ним уже относишься как к функции. Нет, ты не лишаешься эмпатии и чувства помощи в трудных жизненных ситуациях. Просто на работу ты уже ходишь не к людям, а для выполнения задач. Отработал задачи, выполнили KPI, получил зарплату, вышел вечером после работы жить свою лучшую жизнь.

5. Развитие работет ровно до тех пор, пока ты не устанешь слышать в ответ: "А зачем тебе это надо?". И не важно, что ты делишься опытом работы на региональном и Всероссийском уровне. Не важно, что курсы повышения квалификации ты проходишь за свой счёт. Найдётся всегда тот, кто твои заслуги в оптимизации работы присвоит себе и премию выбьет тоже себе. Ну, или своему другу, брату и любому другому члену "этой неблагополучной семьи".

6. Безопасность работает ровно до тех пор, пока ты не начинаешь соспостпвлять эту самую стабильность, белую зарплату и соцпакет с аналогичными предложениями на рынке труда. У меня был случай, когда стимулирующие при белой зарплате частично срезали из-за того, что плохо улыбаюсь. И это было право работодателя, которое невозможно было оспорить.

Так что за годы работы я вывела для себя следующую формулу успешной работы: "задачи + зарплата + коллектив". Работать должно хоть одно из слагаемых, тогда работу считаю успешной. Если же не работает ни одно из них, то работу стоит сменить...

Автор, ты сам веришь в то, что ты написал? Смотри, 50 человек увидели твой пост, а комментарий только мой. Как считаешь, почему так?