Недавно в ленте мельнула статья про Human Design. Зашла просто посмотреть, заполнила данные, получила карту и узнала, что я Проектор с профилем 4/6. Звучит как эзотерика, но дальше началось самое интересное.

В этой системе Проекторам не рекомендуется активно охотиться на работу - доказывать, что умеешь всё и сразу, откликаться на всё подряд, выгорать в попытках впечатлить рекрутеров и продавать себя на каждом собеседовании. Наша стратегия - быть увиденной, получить признание экспертизы и… дождаться приглашения.

Первая реакция: «Приехали. А как это приглашение вообще поймать? Сидеть и ждать, пока работодатель постучится в дверь?»

Но если честно, когда я посмотрела на свою карьеру ретроспективно, пазл сложился. Мои лучшие переходы случались не после массовых откликов, а когда кто-то видел мою работу, верил в мой подход и звал к себе. Когда меня «приглашали» - я раскрывалась, делала больше, качественнее и с меньшим внутренним сопротивлением. Когда пыталась навязать себя, доказывать «смотрите, что я могу» - выгорала, сомневалась и в итоге соглашалась на меньшее или уходила в режим самокритики.

Почему же так сложно занять эту «выжидательную» позицию при этом не откатиться в бездействие? Как быть видимой, если ты не блогер, не спикер и не любишь рассказывать о себе в массы? Я пока в поиске своей тактики. Что у меня уже есть: - Поддерживаю контакт с бывшими коллегами - просто общаюсь, без «возьмите меня к себе» - Есть результаты на прошлых местах, которые говорят сами за себя - Точечно откликаюсь только на вакансии, где чувствую внутренний отклик и понимание своей ценности (не могу не откликаться совсем 😁)

Но вопросов пока больше, чем ответов: - Как «быть в поле», если не хочешь вести публичный блог или выступать на конференциях? - Где и как заводить те самые «нужные связи»?

Буду очень рада, если вы поделитесь опытом: как вы строите карьеру, когда стратегия - «ждать приглашения»? Что реально работает?

#Карьера #ПоискРаботы #ПрофессиональноеРазвитие #ДизайнЛичности #КарьернаяСтратегия