за 18 марта — 1 апреля 2026 🔹Россия🔹 ▫️На российском рынке труда усиливается разворот от массового найма к более осторожной кадровой политике. По итогам I квартала число вакансий снизилось на 20% год к году, а количество резюме выросло на 34%. _Компании реже открывают новые позиции взамен выбывших сотрудников и чаще делают ставку на удержание текущих команд, перераспределение нагрузки и автоматизацию.

▫️Минтруд опубликовал_ национальные рейтинги трудоустройства выпускников вузов и колледжей 2026 года. _Рейтинги рассчитываются на основе двух показателей: доли трудоустроенных выпускников через два года после выпуска и их медианного дохода. Вузы всё чаще оцениваются по карьерным результатам: трудоустройству и доходу выпускников. Среди лидеров — НИУ ВШЭ, а также МФТИ, ИТМО, Иннополис и Бауманка в технических направлениях.

▫️Яндекс Практикум открыл_ бесплатный курс по ИИ-компетенциям. _В основе — практический опыт внедрения ИИ в образовательную среду, включая работу с дипломными проектами, гайд по промптингу и исследовательские материалы. Классная возможность развивать в себе критическое мышление в работе с ИИ на примере использования нейросетей в учебе.

🔹Мир🔹 ▫️Один из самых заметных международных сюжетов периода — сокращения персонала на фоне роста AI-инвестиций._ Reuters зафиксировал, что компании всё чаще перераспределяют ресурсы в пользу AI-инфраструктуры, а глобальная outplacement-компания Challenger, Gray & Christmas связала ИИ уже с 7% всех заявленных увольнений в США в январе.

▫️Microsoft ввёл hiring freeze в крупных подразделениях cloud и sales, при этом команды, связанные с Copilot AI, продолжают набирать сотрудников. Это очень показательный сдвиг: компании не просто сокращают расходы, а дифференцируют инвестиции в пользу направлений, которые прямо связаны с AI-ростом и будущей операционной эффективностью.

▫️Oracle начал массовые сокращения сотрудников в рамках реструктуризации, одновременно увеличивая вложения в AI-инфраструктуру и дата-центры.

▫️В Нидерландах сотрудники ASML присоединились к акции протеста против сокращений. Даже у технологических компаний с сильным брендом работодателя тема сокращений быстро переходит в плоскость доверия, отношений с сотрудниками и репутационных рисков для HR-бренда. Кстати, мы уже провели аутплейсмент руководителей для крупных fmcg компаний и банков. И эта небольшая инвестиция исключила юридические риски при увольнениях и сохранила репутацию компании в глазах текущих и увольняемых сотрудников.

☄️Тренды и сигналы рынка

▫️BCG в свежем отчёте Creating People Advantage 2026 выделяет четыре ключевых приоритета для HR директоров: создание бизнес-ценности через HR, лидерство в digital- и AI-трансформации, развитие компетенций сотрудников и удержание изменений.

▫️Gartner фиксирует, что 78% HR директора считают: чтобы получить реальную отдачу от AI-инвестиций, компаниям придётся менять рабочие процессы и роли.

▫️По данным People Matters, глобальная текучесть HR директоров выросла на 25% по итогам 2025 года, а 60% новых назначений пришлось на first-time HR директоров. Компании быстрее обновляют HR-лидерство и чаще готовы давать шанс новым фигурам, если те соответствуют стратегическим задачам бизнеса.

🔹Россия — растущие направления бизнеса🔹

▫️Кибербезопасность становится критической частью бизнеса. По данным «Коммерсанта», компании всё чаще рассматривают защиту как условие непрерывности бизнеса — на фоне роста целевых атак, шифровальщиков и угроз, усиливаемых ИИ.

▫️Ужесточение регулирования усиливает рынок ИБ как бизнес-направление. На конец марта фиксируется рост штрафов за утечки персональных данных (до 20 млн ₽ и до 1–3% выручки), что напрямую стимулирует компании инвестировать в защиту, аудит и управление инцидентами.