1696 подписчиков
· 03.04
Вопрос
Где размещать портфолио дизайнеру в 2026? Behance/Notion/Сайт? Пиши в комментах 👇
напишите коммент
26 комментов
· 10.04
Приветы. У нас есть сайт для дизайнеров Dprofile . Загружайте свои проекты, находите работы и тд, там все есть. Легко импортируются проекты с Behance
ответить
коммент удалён
· 09.04
Оптимальная связка в 2026: собственный сайт как точка сборки + Behance для обнаружения через поиск. Notion хорош для шеринга, но плохо индексируется. Главное что упускают — важнее не платформа, а структура кейса: задача → процесс → решение → результат. Это работает на любой площадке.
ответить
коммент удалён
коммент удалён
· 05.04
Поддерживаю мнение о том, что размещать надо там, где вас ищут. Я например искала граф. дизайнеров для сотрудничества на Behance в основном.
ответить
коммент удалён
· 05.04
размещать там, где ищут таких как вы (на всякий случай). если вы востребованный специалист, то вам и пофиг на портфолио, у вас и так работы выше крыши и в любое время найдёте новую, потому что "5 лет в яндексе, 3 года в сбере...". а если пока не очень востребованный, то все ссылки вы и так даёте в резюме/отклике, без разницы на каком они ресурсе, главное оформлено профессионально.
ответить
коммент удалён
· 04.04
Его нужно размещать,там где не надо!!))
ответить
коммент удалён
· 04.04
Pinterest, TenChat, VC.ru и собственный сайт. В е остальное, это междусобойчик и кроме вас и вам подобных его не видит никто. Размещать нужно не там где таких же — легион, а там, где ваши умения нужны.
ответить
коммент удалён
· 04.04
Сайты уже у всех есть. Скоро это сделают требованием для соискателей. Не надо сайты плодить, не надо баловать рабовладельцев.
ответить
ответ удалён
коммент удалён
коммент удалён
· 03.04
Сайт свой однозначно.. Ответ очевиден - стиль/образ во всем, продукция источник и способ донесения информации.
ответить
коммент удалён
коммент удалён
коммент удалён
коммент удалён
· 03.04
Если для того чтобы кидать работодателю то кажется удобнее всего в Figma?). Там не масштабируются изображения что плюс)
ответить
коммент удалён
· 03.04
Не все hrы могут пользоваться фигмой, к сожалению
Сама с таким сталкивалась, стараюсь обучать рекрутеров что и как в фигме, но так не во всех компаниях
ответить
ответ удалён
ответ удалён
· 03.04
Я смотрю на всех сайтах, какие указывает кандидат )
Но бывает и такое, что просто яндекс/гугл диск прикладывают со всеми работами - вот тут времени куча тратится и не очень удобно
ответить
ответ удалён
· 06.04
у меня поэтому есть сайт в котором отдельно идет ссылка на фигму, если захочет посмотреть арт-директор на мои аутлайнс) Пересмотрела много видео по подбору кандидатов и учла все замечания.
ответить
ответ удалён
· 06.04
Мне кажется, что это самый устаревший тип предоставления информации. Гугл часто просит скачать, даже если доступ к папке и файлам открыт.
ответить
ответ удалён
ответ удалён
ответ удалён
· 06.04
Все ключевое 1) Навыки 2) Стаж 3) Софты/харды 4) Фигма - для арт-директоров, где можно посмотреть как вы работате с компонентами а значит будете масштабировать проекты быстро, оформляете ui-киты 5) Видео-визитка - чтобы показать какой вы человек (если не ведете слц. сети), по видео наниматель смотрит как вы излагаете мысли 6) Естественно кейсы (цели/ задачи проекта/ ход мыслей/ решения/ результат) 7) Зарплатные ожидания
Сайт это резюме-портфолио, просто более комплесконое. Ведь сайт это безграничное поле для творческой самореализации.
ответить
ответ удалён
· 06.04
Я думал вы о замечаниях по портфолио) Но все равно спасибо, полезно )🙏
ответить
ответ удалён
· 12.05
видео-визитка главный страх, хотя слышала, что многие это ценят😮💨😮💨 поделитесь, как записывали, про что рассказывали??
ответить
ответ удалён
· 15.04
Мне кажется собственный сайт будет актуален и более удобен в этом плане, тем более когда для создания нужно не так много знаний )
ответить
коммент удалён