Смотришь на успешных коллег и думаешь: «Ему просто повезло»? Ошибаешься.

За 13 лет в HR я перебрала тысячи резюме и сотни карьерных историй. Вывела формулу реального роста. Вот она:

Цель + Шаги + Внутренний стержень.

Выпадает одно - встаешь на месте 😖

1. Цель (не «хочу больше денег», а конкретика) «Хочу расти» — это не цель. Цель звучит так: «Стать руководителем отдела в IT-компании до октября» или «Закрыть чек от 500 тр на позиции коммерческого директора». Цель - это точка на карте. Без нее даже хороший корабль будет кружить.

2. Шаги (без них цель - фантазия) Шаги - это не «буду стараться». Это: - Какие курсы ты реально пройдешь в этом месяце? - Кому из нужных людей напишешь завтра? - Какие задачи возьмешь? Пошаговый план превращает «хочу» в «делаю».

3. Внутренний стержень (то, что вывозит, когда все идет не по плану) Вот тут самое интересное. Обещают повышение, а дают другому. Прошел собеседования - отказ. Стержень - это: - Умение сказать «нет» не своим задачам. - Способность не развалиться после критики. - Наглость (в хорошем смысле) просить то, что заслужил. Без стержня ты бросишь шаги при первой же кочке ☝🏻

Почему большинство не доходят? Цель есть. Шаги расписали. А стержня нет - и через месяц человек сливается. Или стержень есть, шаги делает, но плывет без цели - в никуда, просто красиво и с характером.

🙋🏼‍♀️Твой чек-лист на сегодня:

1. Запиши одну карьерную цель так, чтобы она тебя мотивировала. 2. Напиши 3 конкретных действия на эту неделю. 3. Спроси себя: «Что я сделаю, если получу отказ/критику/тишину вместо ответа?»

Кто готов честно признаться: чего именно у тебя сейчас не хватает - цели, шагов или стержня? Опиши свою ситуацию: что происходит, чего хотите? Напиши в комментариях 👇

(🙋🏼‍♀️Через неделю разберу  любые три реальные ситуации из комментариев - с решением. Разбор только для тех, кто написал)