💼 Маркетолог-2030: где искать работу и как жить, когда AI, hh и вот это все

Финал серии. Если пропустили — вот все части: 👉 Часть 1: цифры HeadHunter — 27 резюме на вакансию маркетолога 👉 Часть 2: отчёт WEF — глобальный тренд и смена парадигмы 👉 Часть 3: куда развиваться, чтобы не остаться за бортом

Разбирали цифры, глобальные тренды, направления роста. Теперь — конкретика: как искать работу в новой реальности. 1. Нетворкинг — главный канал

Когда 100 резюме на вакансию, побеждает тот, кого уже знают. По умолчанию люди доверяют тому, с кем уже работали. Бывший коллега или знакомый может позвать в новый проект просто потому, что знает, что вы хороший спец и вы есть в его контактах.

Что делать: рэндом кофе, профильные комьюнити, мероприятия (включая онлайн). Кто сидит в пузыре — не опыляется новым и постепенно устаревает. Кто выходит — адаптируется, видит шире, учится решать задачи, с которыми никогда не работал.

И да — сохраняйте хорошие отношения с бывшими коллегами. Не рвите связи, не расставайтесь на плохой ноте. Никогда не знаешь, где окажетесь через год. Я это делаю и рекомендую (проверено на своём опыте — практически все мои проекты занесколько последних лет пришли через знакомых).

2. Личный бренд

Если до сих пор нет своего канала — самое время начать. Не нужно строить медиаимперию. Один канал, один пост в неделю. Делитесь мнением, показывайте экспертизу, рассказывайте кейсы.

Главное — начать. Получится не сразу (у меня точно не сразу получилось, а может, до сих пор 😅). Но через полгода у вас будет портфолио мыслей и опыта, которое работает на вас 24/7.

3. Реферальная подача

Кроме агрегаторов (hh, LinkedIn, Indeed) есть два канала с более высокой конверсией:

• Сайт компании напрямую. Там меньше конкуренция, а также короче путь до человека, который глазами увидит ваше резюме. • Рефералы. Сотрудники компании рекомендуют вас на позицию. Они часто замотивированы (бонус за найм), а вы попадаете в отдельный поток, мимо ATS-фильтров.

Как найти реферала?LinkedIn, общие знакомые, бывшие коллеги, профильные чаты. Напишите, объясните, почему вам интересна именно эта компания. Не спамьте всем подряд.

4. Презентация для компании мечты

Мой любимый приём (и самый недооценённый). Видите вакансию в компании, куда хотите попасть? Сделайте мини-исследование: изучите их продукт, маркетинг, конкурентов (ChatGPT или Gemini помогут собрать информацию за час).

Затем упакуйте в короткую презентацию: ваше видение, как вы можете помочь решить их задачи, ваши сильные стороны. Кстати, в этом посте делился промптом для такого исследования.

Даже если не позовут — вас запомнят. Вы выделитесь из сотни одинаковых откликов. А если позовут — придёте на собеседование уже с контекстом, а не с пустыми руками.

Какой из этих способов работал для вас? Или, может, есть свой лайфхак, который я не упомянул? Делитесь 👇 @collegavtelege

#карьера #поискработы #будущеемаркетинга

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки