Скорее небрежно составленая карточка и не очень хороший эйчар.

А вообще по опыту - как-то дергается глаз, когда читаешь вакансию, а она не то что без преимуществ, она просто сплошняком написана, без пробелов...

Грустно сейчас искать работу... :(((

Из недавно увиденного на чисто удалённую вакансию, наши преимущества: З/п 2 раза в месяц (спасибо..)

Возможность удалённой работы (на изначально удалённой позиции 🙃)

Бесплатное обучение для ввода в должность (серьёзно?! 😂)

Выходные два раза в неделю (спасибо, что не один)

Проблема вакансий без преимуществ часто не в том, что работодателю нечего предложить, а в том, что HR не умеет переводить условия в язык кандидата. "ДМС" — это не преимущество, это гигиена. А вот "ДМС со стоматологией и психологом, без ожидания 3 месяца" — уже конкретная ценность. Вакансия — это маркетинг для кандидата: если компания не умеет продать себя на одной странице, сложно поверить, что она умеет продавать свой продукт клиентам.

Как раз таки такие вакансии зачастую с очень интересными задачами, уж не знаю почему.

Самый ЖЫЫР это когда после всех требований в плюшках указано - молодой амбициозный коллектив , интересные задачи , печенье , чай, кофе !;))))) В этом случае скорее всего пионеры за идею работают)

Слезы умиления от слов об "официальном" трудоустройстве, оплачиваемых больничных и отпусках. А от кофе и печенья начинаю радостно аплодировать. Если серьезно - конечно хорошо, когда описывают реалии, а не переписывают положения ТК РФ

Точно. Хоть бы красиво врать научились. Таки нет. И врут безобразно.

В 90% вакансий это еще выглядит как обычная копирка)

Как правило только часть информации, носит как-то реальный характер, а остальная информация это мусор который просто для внимания прописан.

Не читаю преимушества. Одна вода. Перечень обычных условий, которые и должны быть.

Я в плюсах как-то видела : отопление.

Вакансия в офис, но как-то холодок по коже пробежал 😆

А еще кулер)

У меня случился опыт: в вакансии описано только “кандидат должен уметь” “кандидат должен знать” и обязанности по блокам. Никаких условий, преимуществ и тд. Но когда читала текст, интуитивно чувствовала, что там все очень хорошо. Откликнулась, пришла на собеседование - прекрасная компания, отличные условия и преимущества, просто нет у них hr, компания небольшая, все очень долго работают и составлял вакансию милейший мужчина)))

Так что слушайте себя)

Норм относимся

Отношусь критично. Особенно, если это выложил мой коллега. Я сторонник ценностного предложения работодателя, чтобы привлекать конкретную аудиторию на конкретную позицию. Даже если работодатель не HR, на мой взгляд, такое отношение к представлению своей компании на рынке - несколько, кхм… опрометчиво, если выразиться мягко 😐

Если бенефиты не указаны это скорее большой плюс компании и HR. Плюшки примерно везде одинаковые и тратить буквы на них нет смысла. Если же в бенефитах указан "шикарный вид из окна", то вакансия сразу летит в игнор 🙃

Для опытных блок «Преимущества» как-будто самый бесполезный. Ну что там может быть? ДМС, скидки от партнеров, амбициозный продукт и какое-нибудь обучение по скидке 😁

Рынок все рассудит - получат отклики с такими же некачественными резюме, и будут потом ныть, что нет кандидатов нормальных. Рынок работодателя не значит, что лучшая рыба сама приплывет в хреновое место.

Уже довольно давно среди преимуществ указывают то, что мне положено по закону, при официальном трудоустройстве. 😂

А какие приемущеста должны быть указаны? Этой вакансии или организации в целом? Это типа : " расскажите почему я должен работать именно у вас?")

Зависит, какие-то преимущества могут сразу не обозначать в вакансии) Но преимущества типа "дружный коллектив" тоже такое себе))