Судя по постам в ленте, складывается впечатление, что Сетка — не пространство для нетворкинга, а клуб ненавистников HR.

Мы все имеем право на мнение и можем выражать эмоции, но в какой-то момент такая открытость может обернуться против автора, навредив его собственной деловой репутации.

Ремарка: я сейчас говорю не о постах с аргументированным мнением, конкретными примерами, написанными в экологичном тоне. Я говорю об оскорблениях, злости, сомнительных тезисах: когда диалог превращается в гонение на ведьм.

1. Ваш профиль в Сетке — это ваше лицо. Дополнение к резюме, раз уж сервис интегрирован с hh

Да, сейчас положение на рынке труда может быть крайне неприятным. Может казаться, что вообще работу найти невозможно. Но представьте: в такой момент вас находит рекрутер из компании мечты, переходит на вашу страницу и… видит, что все рекрутеры, оказывается, вообще не имеют права на существование.

Одну и ту же мысль или боль можно выразить разными словами, и это может очень сильно изменить впечатление о человеке. Даже потенциальный руководитель может плохо отреагировать на профиль человека, который смешивает работу других с грязью, занимает агрессивную позицию, избегает конструктивного диалога.

2. «Лишнее звено» — уже моветон

Некоторые соискатели хотят общаться напрямую с техническим экспертом, руководителем, ну или сразу с генеральным директором и собственником бизнеса. А чего мелочиться-то?

В каких-то случаях такая практика имеет место. Но в большинстве своём, именно те самые руководители и внедряют HR-функцию в компанию, потому что не хотят заниматься операционной работой по управлению персоналом, не хотят просматривать тысячи резюме, чтобы найти того самого.

Профиль искомого сотрудника, требования и пожелания также зачастую приходят именно от руководителя. В каких-то ситуациях грамотный HR сможет его проконсулировать, что-то посоветовать и даже помочь пересмотреть точку зрения на какой-то критерий. Но бывает и такое, что ограничения по опыту, возрасту, знаку зодиака и цвету волос могут в директивной форме поступить от руководителя. А иногда он этого и не скажет напрямую: просто будет отказывать всем неподходящим.

Кстати, у рекрутера тоже есть в закрытии вакансии подходящим специалистом. Вакансий зачастую много, а интереса брать человека, который уйдет через неделю, нет ни у кого. Не знаю, откуда сложилось мнение, что HR пьёт чай и закатывает глаза от очередного отклика — по крайней мере мне в опыте такие не попадались. Ни на то, ни на другое попросту нет времени :)

3. Все мы люди

Да, некоторые HR ошибаются. Точно также, как разработчики, сейлз-менеджеры, финансисты, руководители департаментов и другие люди. У этого даже есть название — «человеческий фактор».

Мне встречались кандидаты, которые врали в резюме и на собеседовании, которые вели себя оскорбительно, курили во время интервью, и даже… подключались ко встрече не совсем одетыми. Это же не значит, что я буду говорить «все кандидаты некомпетентны». Потому что я отделяю конкретные случаи от любой профессии в целом.

4. Выводы

Давайте все будем уважать друг друга. Это проще, чем выплеснуть эмоции, а потом работать над восстановлением своего имиджа и репутации.

Лично меня не оскорбляют такие фразы как «HR — лишнее звено», «глупая эйчар-девочка», «эти некомпетентные хрюши». Мне вот сколько таких постов ни попадается, я не страдаю от этого, потому что понимаю, что это не про меня. Я горжусь своей работой и знаю, что я делаю, зачем, и какие результаты от этого получаю.

Поэтому я пишу, не чтобы успокоить себя. А, скорее, дать рекомендацию. Соблюдение экологичного тона и взаимоуважение способствуют успешному поиску работу, а вот агрессия и оскорбления — наоборот.