Три признака, что компания пока не умеет нанимать - узнаёте себя? 👀

Первый - вакансия висит уже второй месяц, а внутри все просто привыкли жить с мыслью «ну, рынок сложный».

Второй - на собеседовании выбирают самого харизматичного, а потом в работе оказывается, что кроме уверенной речи и пары умных фраз там ничего и нет.

Третий - после каждого неудачного найма начинается поиск виноватых: кандидат, HR, hh, агентство, кто угодно, только не сам процесс найма.

И вот тут самое важное: это вообще не страшно.

Найм - это такой же навык, как продажи, управление или построение процессов.

Этому можно научиться.

Выстроить систему, понять, кто вам реально нужен, и перестать терять деньги на случайных людях.

Ну а если не хочется учиться на дорогих ошибках - приходите к нам, поможем собрать команду, которая реально двигает бизнес 💜