Помните Стервеллу де Виль из «101 далматинца»? Она смотрит на новорождённых щенков и в ужасе кричит «О, чёрт возьми, это дворняги! Без пятен! Совсем без пятен! Какая ужасная маленькая белая крыса!» Сегодня точно так же ведут себя многие эйчары. Они не ищут специалистов. Они охотятся за пятнами в резюме:

нужный вуз, правильные компании, модные технологии, идеальный опыт «5+ лет», И много, много, МНОГО цифр…

Если пятен нет или они «не те» — кандидат сразу становится «белой крысой» и отсеивается. Реальный опыт, навыки, способность быстро учиться и приносить результат часто не имеют значения. Главное — чтобы резюме выглядело «породисто». Из-за этого компании годами не могут закрыть вакансии, жалуются на дефицит кадров, а сильные специалисты уходят в другие места или работают на себя. Мы забыли простую вещь: пятна появляются со временем. А хороший человек может вырасти в отличного специалиста, если ему дать шанс. Но пока рынок труда живёт по правилам Стервеллы: нет идеальных пятен — ты дворняга. А вы уже сталкивались с таким подходом? Или работаете там, где всё ещё смотрят на человека, а не на чекбокс в резюме? P.S. Если вы эйчар и сейчас возмущённо думаете «да у нас всё не так» — напишите тоже. Особенно если у вас действительно не так. О таких местах хочется знать. #мысливслух