Там по факту расти уже некуда - роль стратегическая.

Попсу в хоре не исполнял, но такой шанс упускать было бы обидно )))

Если собеседование случилось, значит все уже идет по плану ))) И в бизнесе всегда что-то идет не по плану и ценность сотрудника, чтобы помогать бизнесу выруливать из нестандартных ситуаций - это база

Это опасение любого нанимающего менеджера - тут никакой ответ не поможет, если у человека есть такая установка. Люди приходят и уходят - с этим ничего не поделать и гарантий никто дать не может.

Как вариант 🤣

«За деньги-да!»

146%

Боюсь арабу такой ответ точно не понравился бы )) Хотя я даже представить не могу какой ответ его теоретически мог бы устроить ) Смекалку проверять на собесе вполне себе вариант, но есть более креативные способы ))

Крутился такой вариант в фоне, но озвучивать не стал ))

Пожалуй, самый толковый вариант 👌🏻 Я же начал с того, что не волшебник, а только учусь читать мысли, и полагаю что вопрос связан с мотивацией перехода в стартап. И вопрос не был задан, поскольку уже ясно, что мотивация есть.