За два месяца поиска работы ощутил на себе, что какая-то ерунда на рынке труда творится. По-другому и не скажешь. Вроде бы полно позиций, на которые я подхожу идеально: есть не только релевантный опыт и достижения, но даже специфические требования вроде нужных знакомств в сфере деятельности или близкого расположения к определенной локации. Например, мне отказали в должности комьюнити-менеджера в Янд для курирования студентов в Иннополисе, который я знаю от и до. Или вакансия в «Шк21»: требовался человек с опытом в ИТ и EdTech, который знаком с муниципальными образованиями Татарстана и знает татарский язык. Ну камон, я 8 лет занимаюсь этим, побывал во всех районах и курировал работу в 18 из них в молодежке! И даже такие стопроцентные попадания не цепляют рекрутеров. Одни молчат, другие просто снимают вакансию после прямого вопроса в поддержку компании. И что получается? А непонятно что. Понимаю, что в целом экономическая ситуация сложная. Понимаю, что иногда легче провести ротацию кадров внутри компании. Но кажется, многие вакансии сейчас «пустышки» для имитации деятельности. В общем, мне это настолько осточертело, что я решил уйти на производство. И знаете что? Достаточно было всего одного отклика, как меня пригласили на собеседование и предложили оффер. Да, буду «работать руками». Но с получением оффера на меня снизошло какое-то ясное понимание дальнейшего пути и чувство полного спокойствия. Так свободно я себя даже на удаленке не чувствовал. Ирония в том, что именно на производстве мой аналитический склад ума, инженерная база и вся эта «ерундистика» в виде софт-скиллов принесут реальную пользу. А может и не понадобятся вовсе и все, что делается в EdTech фантик далекий от реальности. В общем, сейчас мне важно быстро адаптироваться. Выживут те, кто сможет перейти с цифр и алгоритмов на язык реального производства. И желательно, производства пищевого!