Если взаимодействия с сотрудником много и ваши принципы в работе силньо расходятся — будет тяжело, согласитесь? Да и если он неприятен вам, вы скорее всего подсознательно будете «цепляться» к нему, потому что будет раздражать вас одно, но по факту будет казаться, что он делает что-то не так. Если это не ваш прямой подчиненный — ок, все взаимодействие будет у него с его прямым руководителем. А если это ваш прямой подчиненный?

У каждого своя точка зрения и стиль работы. Хочется узнать, смогли бы вы нанять изначально неприятного вам человека)

Вы не поверите но у меня был такой подчинённый. С крайне скверным характером, вспыльчивый и не лезущий за словом в карман. Всё вокруг соглашались с тем что Николаич тот ещё фрукт но профессионал каких поискать.

Это здорово, что вы смогли сработаться! Многого стоит абстрагироваться от личной неприязни и видеть в сотруднике профессионала и доверять ему

А зачем мне вообще абстрагироваться? Он ко мне с предложениями детей крестить не лез. Я тоже. Я прекрасно понимал кто это. И даже местами его общую сварливость и вредность использовал на пользу делу. Да и не могло у меня с ним быть личных отношений.

А вы давно пришли к такому подходу в работе? Интересно, это «врожденное» или «приобретенное»?

Не знаю. Не задумывался об этом. Вообще для того чтобы у меня появилось неприятие к человеку он должен что то сделать для этого.