По несоответствию вашего резюме требованиям вакансии.

Диана, вы бы задали вопрос про экспертизу чего или кого? Рекрутера?

Рекрутору, скорее всего бы вопрос как раз о тенденциях, и новшествах.

Артем, а вы готовы устроиться на любую должность, даже если будет перспектива карьерного роста?

Дмитрий, вы можете видеть, когда откликаетесь, сколько уже кандидатов отправили резюме. Сейчас рынок перегрет, среднее количество откликов 150-250, на некоторые позиции больше 800

Александр, какой ответ вы ожидаете услышать?

Ожидание, Марина, дело не благодарное. Надо быть готовым к разному.

Там десяток вариантов, ответов. Хотите перечислю? 📝

Александр, интересно, как этот вопрос и ответ могут вас продвинуть в поиске работы,?

Это начало диалога, который подсветит общие интересы, и, может открыть окно возможностей🎳

У большинсва открыты ип.

В крупные федеральные компании не принимают работников с открытым ИП.

Работников может и не принимают, а у нанимающих менеджеров все гуглится. Как будто вы не в России живете, Александр

Если в России, то, тогда не Гуглится, а Яндекситься😃

Илья, как вам этот вопрос поможет продвинуться в поиске работы?

Этот вопрос hr при первой встрече задается для того, чтобы расположить к себе hr - вопрос про ее работу, про ее зону ответственности. HR на первом этапе - это звено, которое нужно преодолеть, чтобы дойти до лпр. На моей практике собеседований, расположив к себе hr, ты быстрее попадаешь к лпр. А задавать вопросы про планы, бюджеты и кпи в этом этапе просто бессмысленно, хотя и можно

Илья, согласна, если мы говорим о этапе собеседования. Но здесь вопрос был именно с целью продвинуться в поиске работы, например, если бы у компании была горячая линия и там рекрутер отвечал на вопросы соискателей

ИМХО, звонить на горячую линию, чтобы продвинуться в поиске работы, простите, но это утопия) Если мы про утопию рассуждаем, то я пасс. Если мы говорим о том, какие правильные вопросы задавать на разных этапах собеседования, чтобы как раз продвинуться в поиске работы и получить оффер на желаемую роль в компании мечты - то это интересное обсуждение!

Про вопросы на собеседовании это отдельная тема. Есть несколько постов на эту тему. Обсуждение на эту тему обязательно открою и буду готова, как бывший рекрутер, разбирать их.

Игорь, а как бы его ответ помог вам продвинуться в поиске работы?

Никак. Люблю нестандартные вопросы. 😂

Не всегда нестандартность способствует достижению поставленных целей.

Не всегда. Но, я люблю рисковать. Скучно жить по шаблонам.

Как бывший рекрутер крупной федеральной компании, я вам отвечу так: "Во-первых, ваше резюме должно миниму на 85 % соответствовать требованиям нашей вакансии и современным правилам составления резюме, во-вторых, вы должны пройти все этапы отбора, в-третьих, соответствовать нашей корпоративной культуре."