Карьерные стратегии, которые работали 50 лет назад и работают до сих пор ⏳

Когда говорят «раньше всё было иначе», я обычно киваю и улыбаюсь. Иначе — да. Но не всегда.

Я люблю копаться в истории найма, карьерных советов, управленческих книг прошлого века. И знаете, что я заметила?)🧐

Некоторые стратегии работали 50 лет назад, работают сейчас и, скорее всего, будут работать через 50 лет.

Потому что они про человеческую природу. А она меняется медленнее, чем технологии.

📚 «Сделай больше, чем от тебя ждут»

50 лет назад это называлось «прояви инициативу». Сегодня это называется «перевыполни KPI». Суть одна.

Человек, который делает ровно то, что прописано в должностной инструкции, — незаменим. Человек, который видит, что нужно сделать, и делает без команды, — получает повышение.

📚 «Будь там, где принимаются решения»

50 лет назад это означало: ходи на совещания, даже если не позвали, будь в курилке с начальством, сиди ближе к выходу в переговорной.

Сегодня это звучит иначе, но суть та же: будьте в информационном поле, где формируются решения.

📚 «Найди наставника»

50 лет назад это было просто: старший товарищ учил младшего, вводил в круг знакомств, подсказывал, кому что сказать.

Сегодня это называется менторство, но суть та же. Самый быстрый карьерный рост — не у гениев-одиночек, а у тех, кто нашел человека, который уже прошел этот путь.

📚«Репутация работает быстрее резюме» 50 лет назад это звучало как «сарафанное радио работает лучше отдела кадров». Сосед посоветовал соседу, тот — своему родственнику, и человек получал работу без собеседования.

Сегодня это называется личный бренд, нетворкинг, рекомендации. Но суть та же.

📚 «Умей ждать правильную возможность»

50 лет назад это называлось «не дергайся, сиди на месте, если оно хорошее». Сегодня это называется «не меняй работу ради смены, меняй ради роста».

Сейчас модно менять работу каждые 1-2 года. И это работает для многих. Но не для всех.

👥Что изменилось на самом деле?

Изменилась скорость. Раньше карьеру строили десятилетиями, сегодня — годами. Изменились инструменты)

Но человеческая природа осталась той же.

Нас по-прежнему ценят за инициативу, результаты, репутацию и умение быть в нужном месте в нужное время.❤️

Так что, может, не стоит выбрасывать старые стратегии? Возможно, они просто ждали, когда мы к ним вернемся.