**Повышение со 160 000 до 220 000 внутри компании
Как произошло повышение** Вопрос повышения был поднят давно, но тк в компании есть только 2 окна повышения - осень и весна, то с середины весны речь велась о повышении зп в осеннем ревью. В итоге за это время очень пассивно проходили собесы в разные компании с вилкой +20-30% к свое зп. Таким образом получилось, что пришел очень хороший оффер с которым пришла к руководителю.
Речь снова зашла про повышение в октябре на максимальный процент, который позволяет дать компания. Но это все равно бы не покрыло разницу за 4-5 месяцев до октября. Спустя несколько встреч все таки было принято решение об уходе и принятии оффера.
В ВК не очень любят практику контр оффера, поэтому его делают очень редко (это только мой опыт, зависит конечно же от руководителя, департамента, специальности и самого сотрудника). Но в итоге руководитель спустя несколько дней после подписания вернулся с HR и с контр оффером и дополнительными предложениями по улучшению трудовых условий, которые изменили ситуацию в лучшую сторону.
———
Рассказать свою историю о повышении зарплаты
