Переход в управление – удача или закономерность?

Давно не отвечал на анонимные вопросы, нашел ещё один классный:

Как найти ту точку возможности, где линейная должность переходит в управленческую? Спрашивал у многих лидов разного уровня и почти у всех звучит фраза: "Мне просто повезло, я был в нужном месте в нужное время". Действительно ли все так сильно зависит от удачи? И особенно в текущий кризис с позициями в IT?

Очевидно, что не только от удачи, хотя и делать вид, что удача совсем не при чем, тоже некорректно. Просто мне кажется, что большинство руководителей со своей точки зрения оценивают, что как-то переход сложился слишком легко, и поэтому списывают его на удачу. Ведь если разложить на атомы, то переход из линейной роли в управленческую всегда складывается из трёх компонентов:

1️⃣ в компании сложилась ситуация, где нужен человек, который больше будет собирать вокруг себя людей, нежели делать что-то сам 2️⃣ эта ситуация сложилась, когда вы были в зоне видимости 3️⃣ у окружающих уже было ощущение, что вы на эту роль подойдете

И, как мне кажется, третий пункт как раз недооценивают, нередко за ним кроется длинный период незаметной подготовки, часто неосознанной. В памяти ведь остается только сам момент, когда предложили повышение: освободилось место, ушел предыдущий руководитель, открылся новый проект. А то, что вы проактивно помогали проводить собесы, были негласным лидом команды, умело разруливали конфликты и делали что-то полезное для всех, как будто обесценивается.

Так что, на мой взгляд, удача влияет только на момент, откроется ли окно возможностей. И полностью ваша ответственность – за проход в это окно. Я бы даже обозначил это как некий сдвиг, мне кажется, что момент перехода в руководство начинается ещё до того, как вам предложили роль – в момент, когда вы перестаете думать только про личный результат и начинаете неосознанно отвечать за результат людей вокруг.

Плюс управленческих ролей банально меньше, а на нынешнем рынке тем более – «авансом» повышают гораздо реже. Но из этого не следует, что всё упирается в удачу, просто меняется механика. Если раньше можно было попасть в роль «с потенциалом», то сейчас всё чаще повышают тех, кто уже частично живёт в этой роли, даже если без должности и формального статуса. Поэтому абстрагируйтесь от удачи и не ищите момент, когда вас придут и назначат руководителем, просто будьте готовы.

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки