Я стою на учете в бюро занятости города Уфы. Мой статус — официально зарегистрированный безработный. Как и требует процедура, я аккуратно заполнил резюме на портале «Работа России», указав все свои ключевые компетенции: высшее юридическое образование, многолетний успешный опыт работы в сфере охраны труда и промышленной безопасности, руководящие должности начальника отдела ОТ, ПБ и ООС + директор корпоративного УЦ ДПО. Казалось бы, современная цифровая платформа должна облегчать жизнь и соискателю, и службе занятости, предлагая релевантные варианты трудоустройства с помощью «умных» алгоритмов. Однако на практике я столкнулся с тем, что этот самый алгоритм, либо его «модератор», живут в какой-то параллельной реальности. Мне, руководителю отдела с юридическим образование и опытом в ОТ, ПБ и ООС, систематически предлагаются вакансии, мягко говоря, не соответствующие моему профилю. Среди «подходящих» вариантов (с указанием процента соответствия) я регулярно вижу: -Врача-фтизиатра туберкулезного отделения ! -Начальника планово-экономического отдела ! -и т.д. Можно было бы отнести это к курьезам, если бы не одно «но». От предложенных вакансий напрямую зависят мои обязательства перед службой занятости. Получается: формально вакансия подобрана системой (есть процент совпадения), но фактически она не имеет ничего общего с моими навыками и образованием. Складывается устойчивое впечатление, что подбор вакансий ведется не профессиональными кадровиками, а по принципу «лишь бы галочку поставить». Система либо игнорирует ключевые слова «охрана труда», «промышленная безопасность», «юрист», либо эти вакансии попросту отсутствуют в базе, и алгоритм заполняет пустоту первым попавшимся списком, лишь бы соблюсти регламент количества предложений. Я задаюсь вопросом: какова цель этой системы? Помочь человеку найти работу по специальности или имитировать бурную деятельность, загоняя специалиста в абсурдные условия, где ему предлагают стать врачом без медицинского образования? Уважаемые представители Центра занятости г. Уфы или технические администраторы портала «Работа России»! Обращаю ваше внимание, что формальный подход к подбору персонала дискредитирует саму идею государственной поддержки безработных. Получается, что участие в программе содействия занятости теряет всякий практический смысл, превращаясь в бюрократический фарс, где цифровизация служит не человеку, а бездумной статистике.