К сожалению, сегодня с таким подходом найти работу сложнее. Тестовые дают везде и всем, кому только можно, и опыт с резюме, кейсами и портфолио уже не важны(

Тут не могу согласиться полностью. В своей области, за 20 лет, не сделал ни одного тестового задания. И когда нанимал - никогда не давал никаких тестовых заданий, и прекрасно собирал крутые команды, которые делали востребованный продукт. Сферы бывают, конечно.

Но вот уверен, что если собеседует эксперт, то он способен понять, что за кандидат перед ним в формате простого собеседования.

Думаю, так есть. Возможно, мне не попадались эксперты в моей сфере(

Ничего не делала))

Видимо, все так. А кто это "мы"?

Только вы написали, я решила зайти, чекнуть их товарную ссылку – да, реально, кто-то им уже сделал бесплатное описание)))) Вчера еще там было всего 2 абзаца, сегодня уже фул комплект

Такой бред был в 2011-2012 возвращаемся к нему, тестовые либо оплачивают, либо не делаю

Не знаю, кого они ищут, но я мидл, и эту тзшку мне закинули, видимо, как и всем кандидатам – по умолчанию.

Как вам удалось сделать за все время всего 2 бесплатных тестовых?)) Меня об этом постоянно просят.

Ну, запросов на тестовые я больше получала) Просто не делала их. Тут как, я смотрела на компанию. Если это ноунеймы, да еще и сразу тестовым пуляют на отклик, то я не тратила время на них. Если крупная компания и/или тестовое после собеседования (и не с эйчаром), то делала. Если, конечно, еще на собесе не приходило понимание, что я не хочу работать в этой команде (так пару раз у меня было, отказывалась от офера даже).

Ндэ. Тут у них вилка для меня нормальная,сайт неплохой, но такое ощущение, что они мое резюме вообще не читали. Задание всё-таки база база, да и, честно говоря, я уже задолбалась дарить свои работы халявщикам. Никакие авторитетные "маркеры" не убеждают

К сожалению много таких вот халявщиков, тут гарантий нет. Поэтому я для себя и посчитала, что тестовое имеет смысл сделать после собеседования — так хотя бы видно, что они потратили время эйчара, чтобы отобрать резюме и время руководителя, который с тобой общался. Значит вероятность что хотят бесплатно труд использовать сильно снижается

А чем хр еще заниматься, если не собеседовать кандидатов? По-моему это отличное вложение в халяву: платишь каких-нибудь 70 хру, он собесидт в день по 10 человек, каждый делает бесплатное тестовое, вот тебе результат 😁😁😁😁

Ну не знаю))) Можно те же 70к платить джуну и стабильно получать однородный результат) Вот вы опытный мидл и не хотите такое тестовое делать (и правильно, ящитаю). Так что не все норм результаты пришлют, а их еще и обработать кому-то надо) А про собес я про тот, который с руководителем именно. С эйчарами собесы так, предворительные смотрины. Они все равно не разбираются в специфике работы

Я считаю,что все компетенции можно определить в ходе собеса,было бы желание. В моей специальности точно, за дизайн не скажу.

А что за практика прямо на собеседовании? Я вот в феврале закончила годовалый курс обучения на граф диза, портфолио пока в процессе оформления (не люблю я это делать, ахах). За это время много практики было в инфографике для маркетплейсов. Подумываю теперь о дальнейшем росте)

В продуктовом дизайне есть практика вайтбордов - это когда тебе дают задачу, и ты её выполняешь в прямом эфире перед нанимающими. В графическом дизайне такой подход не практикуется.

Но даже в графическом дизайне оценка по портфолио и тестовым теряет свою объективность из-за того, что работу можно заказать, а в некоторых онлайн-школах практикуется помощь с тестовыми. И рано или поздно рынок найдёт решение этой проблемы

Мне даже в голову не приходило, что можно с тестовыми искать помощи😅 Типа какой в этом смысл тебе, как соискателю. Ну пройдешь отбор, как работать дальше если совсем не тянешь.

Вам не приходило, а многие школы строят на этом маркетинг) значит спрос есть

Ахах, спасибо за вашу безграничную веру в мой профессионализм 😁😁😁

На самом деле, это конечно не универсальный ответ для контент-менеджера, потому что сейчас под этой должностью понимают самые разные функции.

Для кого-то контент-менеджер это чел, работающий с сайтом, чуть-чуть знающий SEO, а для кого-то тот, кто шарит в marketplace. А для кого-то вообще контент-маркетолог, а для ещё кого-нибудь smm. Печалька