Вопрос
Друзья, коллеги, вижу в ленте много постов про "как улучшить резюме". А надо ли постить сюда истории про кандидатов? Как они выглядят в глазах hr? Интересно будет?
напишите коммент
25 комментов
· 08.04
Плюсую, хотел бы почитать, как человек без профильных знаний и вообще без коммуникации с кандидатом решает, что этот человек не подходит компании)
0
ответить
коммент удалён
· 08.04
Константин, велком. Опубликовала историю. Заходите в профиль или в канал, она пока что последняя из опубликованного.
0
ответить
ответ удалён
· 08.04
Кроме поста с алигориями про Александра ничего не увидел. Время зря потратил получается.
0
ответить
ответ удалён
· 08.04
Эммм... так он и есть один из коллекции. Поделюсь позже еще. Или вы имели в виду, что интересно почитать, скорее, не о кандидатах из кошмаров эйчара, а о том, как именно мы оцениваем их на собеседовании?
0
ответить
ответ удалён
· 08.04
Вот именно это и интересно) а кошмаров я думаю у всех в жизни хватает)
0
ответить
ответ удалён
· 08.04
Константин, сделаю. Договорились!
0
ответить
ответ удалён
· 08.04
Подписался) я без негатива если что) правда интересно
0
ответить
ответ удалён
· 08.04
Константин, жму руку. Я, на самом деле, понииаю кандидатов. У самой глаза из орбит от некоторых коллег по цеху. За профессию обидно и за нормальных hr. Мы существуем, честно.
0
ответить
ответ удалён
· 08.04
Я в это не просто верю - я это знаю) проблема в том, что в цифровую эпоху на поверхность (тик ток, шортсы и так далее) показывается или все хорошее (дорогая жизнь) или все плохое (тут я про hr, которые записывают рилсики как они отбирают кандидатов, тут почему то в трендах только негатив залетает, но так работают алгоритмы).
Я вообще за позитив) все будет хорошо у всех) главное не унывать и стремиться к лучшему)
0
ответить
ответ удалён
· 06.04
Пишите, с удовольствием почитаю!
0
ответить
коммент удалён
· 06.04
Мария, сделаю
0
ответить
ответ удалён
· 04.04
Очень интересно! Всегда было любопытно, как моё резюме выглядит в глазах HR
0
ответить
коммент удалён
· 05.04
Понятное дело как. Очень плохо. А чтобы сделать хорошо, надо заплатить эйчару за правку резюме 🤪
0
ответить
ответ удалён
· 05.04
Не обязательно. Сейчас куча бесплатной информации. Можно самостоятельно привести в порядок
0
ответить
ответ удалён
· 05.04
Нет, эйчарам это не понравится. Как бы отлично не было.
0
ответить
ответ удалён
· 05.04
Марина, ну, что вы. Я активно занимаюсь подбором, мне много кто нравится.
0
ответить
ответ удалён
· 06.04
Как вам понравиться?))
0
ответить
ответ удалён
· 06.04
Очень просто. Совпасть с портретом кандидата
0
ответить
ответ удалён
· 04.04
Интересно
0
ответить
коммент удалён
· 04.04
Пишите, если есть интересные персонажи 😁🙃
0
ответить
коммент удалён
· 04.04
О, целая коллекция!
0
ответить
ответ удалён
· 04.04
Надо. Я бы почитал. Как-нибудь напишу пост о том, как выглядят HR в глазах соискателей. 😂 И поверь, здесь есть, о чём поговорить.
0
ответить
коммент удалён
· 04.04
Верю!
0
ответить
ответ удалён
· 09.04
Парадокс ситуации таков - почему в принципе спрашивают про качество резюме? Причем тут красивое резюме в принципе-то? Чтобы пройти какого-то HR, нужно тужиться и писать всякую ересь? На работу надо брать тех, кто имеет подтвержденный и соответствующий ожиданиям опыт или, если это молодой специалист, того, кто показывает во время вербального общения гибкость ума. Но это опять же не про уровень HR, а про профессионалов, ищущих к себе в команду таких же профи. Худший пример в моей жизни - HR-девушка, которая давным-давно оформляла меня на работу уже после того, я получил согласие от моего будущего директора. Когда я уже трудоустроился (а это был один из самых крупных работодателей в РФ), эта девушка приходила на корпоративы с магнитофоном и включала что-то типа "Собака бывает кусачей", наивно полагая, что так она повышает общий эмоциональный фон в коллективе
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 10.04
Вас никто не захочет раздеть, если вы плохо одеты. Всего-то. Не тужиться и писать красивую ересь вместо резюме, а просто уметь донести: ваш опыт соответствует ожиданиям. Иначе как это вообще понять можно?
Вы бы видели что пишут. Мой топ: -ничего -копипаст должностной инструкции. 15 страниц убористого текста. Это вообще реально прочитать? -странное-пространное, из чего непонятно вообще, что умеет человек -фразы типа: "нет опыта", "не умею", "не могу".
И, да, непрофессиональных hr много. К сожалению.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён