Почему многие платят «в никуда»

На днях была на конференции. Разбирали ФОТ — фонд оплаты труда.

Тема вроде не новая. Но зацепила одна мысль:

большинство компаний формируют зарплаты… по рынку, а не по реальной нагрузке.

После этого я ещё раз посмотрела аналитику, что сейчас происходит по зарплатам.

И картина совпала.

Что происходит на рынке:

— компании поднимают зарплаты, чтобы «не хуже, чем у других» — конкурируют ставками — пытаются «перекупить» людей

Но при этом:

-эффективность труда не растёт -текучка остаётся -ФОТ увеличивается

И вот где проблема

Зарплату начинают воспринимать как:

«сколько нужно заплатить, чтобы человек пришёл»

А не как:

сколько стоит эта работа в системе бизнеса

Как формируют зарплату на практике (и правильно)

Когда начинаешь считать глубже, всплывает реальная картина:

1. Профессия и задачи Не «повар» или «упаковщик», а конкретный объём работы

2. Квалификация Кто-то делает за 8 часов, кто-то за 5

3. Условия Температура, нагрузка, темп, ответственность

4. Ресурсы Рабочее место, оборудование, организация процесса

5. И только потом — рынок Чтобы не выпадать из конкуренции

Что я вижу в работе с компаниями

Когда начинаем разбирать ФОТ:

— часть людей перегружена — часть недогружена — часть «на всякий случай» — а платят всем одинаково

И в итоге:

ФОТ растёт результата больше не становится

Главный сдвиг в мышлении

Если вы ориентируетесь только на рынок — вы догоняете.

Если считаете систему — вы управляете.

Вопрос:

Вы формируете зарплату или подстраиваетесь под чужие цифры?