Очень часто от предпринимателей я слышу одно и то же: Ну мы ищем на НН, иногда на Авито, иногда по знакомым… И на этом поисковые мероприятия обычно заканчиваются.

Хотя, на самом деле, эксперт по поиску сотрудников знает, что в данном процессе задействованы не 2–3 площадки.

Я вас удивлю, но таких площадок много — я лично использую 57 площадок поиска специалистов под разные задачи и должности. И это не только привычные джоб-сайты, которые знают все.

Есть специализированные ресурсы, профессиональные сообщества, узкие площадки под конкретные роли и ниши. И на каждой из них можно искать по-разному.

Потому что, например, поиск бухгалтера — это одна стратегия. А поиск руководителя — уже другая, и так далее.

А ещё в таком сложном процессе, как поиск сотрудников, недостаточно просто зайти на площадку и вбить название должности. Есть еще то, что многие недооценивают — язык поискового запроса.

Предприниматель говорит: Мы искали, но никого не нашли А по факту поисковый запрос может не выдавать релевантных кандидатов просто потому, что используется неверный язык поискового запроса (или вовсе не используется)

В общем, для поиска необходимого сотрудника недостаточно просто разместить вакансию. Это отдельная профессиональная работа.

Как и где вы обычно ищете сотрудников — только на HeadHunter или используете другие каналы тоже? Что бы вы не использовали, если результата нет, запишитесь на аудит вакансии — я разберу, что не так и представлю 3 варианта, как её можно улучшить✔️