Тестовые задания — это часто фильтр не слабых, а сильных кандидатов

Многие просто не делают их.

Не потому что не могут. А потому что не готовы тратить время на объёмные задачи без понимания, что дальше.

И это логично.

В итоге бизнес сам отсекает сильных и остаётся с теми, кто "готов делать всё"

Я не начинаю с тестовых. Но если нужно проверить навык (например, у технаря) - объёмные задания не даю. А продажника или ассистента как вообще можно оценить по тексту?

Сначала — разговор. Понять человека, его мышление, подход. Мы же ищем человека в команду. Надолго.

И только потом, если есть смысл, тестовое.

Это честно и экономит время с обеих сторон.

И ещё - это про уважение к времени кандидата.