Привет! 🫂
Сегодня хочу предложить к обсуждению еще неопробованный лично мной инструмент.
🗃 В одной из команд у нас была идея организовать некий сбор статистики удовлетворения своей работой/задачами. Мы предполагали, что в команде люди «выгорают», и низкая мотивация. В итоге, мы так и не дошли до введения придуманного инструмента ☹ Недавно один из психологов на тренинге озвучил идею, что можно в конце рабочего дня, например, собираться всей командой на 5-10 минут и проговаривать свои чувства на тему «как мне сегодня работалось вместе с коллегами». Идею я запомнила и «отложила в копилку». На днях, размышляя о работе, я осознала, что в последнее время часто звучит слово «команда», и люди считают себя командой просто потому что они формально принадлежат к одной команде, при этом они могут работать над разными проектами и не пересекаться друг с другом. Для меня такой вариант совместной деятельности командой не является, а является, в лучшем случае, рабочей группой. И мне захотелось придумать какой-то инструмент, который помог бы понять насколько в таких случаях команда на самом деле команда, и наглядно это отобразить. Тут мне и пригодился совет психолога.
🗯 💡 На основании той идеи, я предлагаю следующий инструмент оценки «командности». • Если есть понимание, что существуют риски при использовании варианта проговаривания вслух при всех, можно использовать анонимный опрос. В этом случае я предлагаю к использованию 6 смайликов (чтоб было интереснее), или 6 пунктов (но это скучно, на мой взгляд 😊), суть которых заключается в выражении определенного чувства и некоторого объяснения. В данном случае важно иметь смайлики/пункты, указывающие на то, что: - командной работы не было; - человеку некомфортно в команде или его не интересуют командные вопросы; - человека просто что-то не устраивает в совместной работе; - человека устраивает, в целом, все; - человек крайне недоволен командной работой (по-сути, группа не является командой для него, или он не её часть); - человек очень доволен и чувствует себя частью команды. Далее, договариваемся с рабочей группой/командой о том, что на ежедневной основе либо каждый ставит свой смайлик в ячейку таблицы с датой (на рисунке вариант 1*), либо отмечает наиболее подходящее состояние галочкой, например, в колонке с соответствующей датой (на рисунке вариант 2*). Через какое-то время (как вариант, в конце спринта, на ретро) можно провести небольшой анализ полученных результатов и обсудить с командой что же мы имеем, и стоит ли нам что-то делать в связи с полученными результатами. • Если команда готова обсуждать вслух, то просто обсуждаем ежедневно 😊
❕ Важно, чтобы каждый участник понимал, что: • Мы говорим только о своих чувствах и с чем они связаны, без перехода на личности; • Мы говорим и оцениваем только командную работу, а не весь день или текущее настроение, которое может быть никак не связано с командной работой; • Мы оцениваем именно командную (совместную) работу над целью/задачей/проблемой, а не собственную работу.
14.02.2023
