Привет! 🫂
Был у нас на обсуждении кейс про то, как ваш менеджер уволил вашего подчинённого. Как и писали в комментариях, вопрос был решён, с руководителем была беседа о том, что не стоит «через голову» принимать решения. Вроде бы, даже поняли друг друга… Вроде бы… 🗣⁉💭 И вот новая ситуация: был у вас в команде не очень сообразительный, не особо ответственный и мотивированный инженер. Но при этом данный инженер (пусть, Федор) обладает некими амбициями, и считает, что вы его недооцениваете. В компании открыта вакансия руководителя проекта (в соседнем с вашим проектом, от которого зависит и ваш проект). Вы уходите в отпуск, и по возвращении, вас и обе команды ваш начальник (пусть, Игорь) ставит перед фактом: Фёдор с сегодняшнего дня будет руководителем того, второго проекта, на который была открыта вакансия, а вам надо начинать искать замену Фёдору к вам на проект. Вы понимаете, что опять происходит управление вашими инженерами без согласования с вами, с одной стороны, а с другой: его назначили на позицию аналогичную вашей, и вас не обязаны привлекать к подобным решениям. Всё это не самое страшное. Самое страшное для вас в том, что вы точно знаете, что Фёдор не способен справиться с управлением проектом, что ему это не интересно (вы с ним как-то разговаривали о его интересах). Единственное, почему Фёдор согласился стать руководителем проекта- повышение его заработной платы и престижа в компании, как думает Фёдор (засчет новой должности). И при этом, вы понимаете, что ваш проект пострадает из-за этого назначения. ❓ Каковы ваши действия в этой ситуации? 💬
02.03.2023
