или в компании, где не выстроены процесс.

Иногда это одно и то же: даже у компании среднего масштаба может не быть нормальных процессов.

1️⃣ Можно много пробовать

Меньше людей — меньше небольших зон ответственности закрепленных за один человеком. Мозгов и рук не хватает перманентно. Задачи или проекты можно быстрее согласовать. А это дает возможность попробовать новое, то, что не входит в должностные инструкции.

2️⃣ Больше зона влияния за меньшее время

Выделиться среди 100 человек проще, чем среди 100 тысяч сотрудников. Показываешь результат — тебе дают еще больше ресурсов, а с ними приходит и большее влияния. Плюс в некоторых стартапах вы можете открыть и возглавить то, чего еще нет (направление или отдел).

3️⃣ После хаоса ничего не страшно

Отработав в компании, где нет системы процессов, а вам надо выдавать результат — это как плыть против течения. Хорошая закалка, которая позволяет в любых условиях идти к цели. И придя в структуру с процессами вам будет сильно проще.

А вы бы пошли сейчас работать в стартап?