НА ЛОВЦА И ЗВЕРЬ БЕЖИТ или встречное поведение кандидатов

Продолжу мысль про самосаботаж предпринимателей. Но добавлю ещё один слой.

Сейчас очень интересное время. С одной стороны - предприниматели, которые сами уничтожают свои компании. С другой - рынок труда, который этому... только подыгрывает. На хэдхантере появилось огромное количество кандидатов-схематозников. Если быть точной, то это люди, которые идут в работу не чтобы реализовать себя. Не чтобы раскрыть сильные стороны. Не чтобы вырасти. А чтобы просто закрыть свои текущие потребности. Деньги. Обязательства. Жизнь «здесь и сейчас». И таких сейчас ооооооочень много.

И вот здесь происходит очень показательная связка. Появляются работодатели: без идеи, без миссии, без желания что-то создавать. И под стать им появляются такие же кандидаты: без смысла, без интереса к работе, без желания делать хорошо.

Обе стороны находят друг друга. И начинается… союз. Где работодатель раздражён, сотрудник токсичен, никто не получает удовлетворения, никто не делает результат. Но все продолжают. Потому что привычно. Потому что страшно что-то менять. Потому что нужно «как-то жить». И самое интересное. Очень многие при этом говорят: «хочу работать в долгую». Но по факту, ненавидят работу, делают её плохо, саботируют процессы и живут в постоянном внутреннем напряжении.

И работодатели делают ровно то же самое. И получается такая система взаимного страдания. Где обе стороны… согласны страдать.

И да. В этом мире есть всё. Любые форматы. Любые люди. Любые сценарии.

Но есть и другое. Есть предприниматели с идеей. С миссией. С желанием создавать. Есть сильные кандидаты. Осознанные. С пониманием своих способностей. Просто их меньше. И главная задача каждого из них - найти друг друга. Не сломаться раньше. Не уйти в «как у всех». И не согласиться на слабые связки.

Почему об этом пишу? Потому что сейчас я как раз развиваю свой самый ключевой навык. Соединять. Людей с людьми. Смыслы со смыслами. Бизнесы с теми, кто им действительно необходим как воздух.