Сижу на очередном собеседовании и жду этого сакрального момента, когда очередной персонаж с глазами, полными корпоративного энтузиазма, попросит меня «рассказать о своем самом значительном достижении». В этот миг хочется просто встать и выйти. Потому что им не нужен результат, им нужен сценарий для дешевого мотивационного фильма

Весь этот современный рынок найма — это огромная свалка ярких фантиков. Компании с каким-то мазохистским упорством скупают упаковку: дипломы MBA, строчки про «топ-3 рынка» и умение жонглировать терминами из бизнес-лексикона. Это же безопаснее — купить «бренд», чем вникнуть в суть. Если этот «звездный» мальчик или девочка с тремя высшими провалит проект, HR всегда может развести руками: «Ну мы же наняли лучшего из лучших, кто же знал?». Коллективная безответственность, завернутая в глянцевую обложку.

Проблема в том, что дебилы плодят дебилов. Система самовоспроизводится. Человек, который сам ничего не смыслит в процессах, никогда не наймет того, кто умнее или эффективнее. Он наймет того, кто лучше всех поет про «командный дух» и «лидерские компетенции». В итоге мы имеем армию профессиональных кандидатов, которые умеют только одно — проходить собеседования. Они годами кочуют из кресла в кресло, оставляя за собой выжженную землю и кипы красивых отчетов, за которыми стоит абсолютное ничто.

Никого не интересует реальность. А реальность в том, что сильное предложение начинается не с моих регалий, а с того, что будет с клиентом через месяц.

Я не должен рассказывать, какой я молодец; я должен сказать: «Если я не вмешаюсь в этот юридический или управленческий хаос, через полгода вы потеряете вот такую сумму, а ваш бизнес превратится в декорацию для судебных приставов».

Это и есть последствие. Это то, за что платят деньги. Но нет, им подавай «фантик». Расскажи им сказку про успех, покажи медальку. Мы живем в эпоху, где обертка стоит в десять раз дороже содержимого, и все делают вид, что это нормально. Пока рынок не выплюнет этих торговцев воздухом и тех, кто их нанимает, мы так и будем барахтаться в этом болоте из бессмысленных достижений и бумажных побед.

Настоящий эксперт — это не тот, у кого папка с грамотами толще, а тот, после чьего прихода у клиента перестает болеть голова и исчезают риски.

Но для этого нужно уметь видеть суть, а не блестки на упаковке. А с этим у большинства нынешних «принимателей решений» большие проблемы.

Профессиональная деградация, возведенная в стандарт. Мусор, который покупает мусор.