Очередная мысль вслух, которая может быть полезна.

Думаю, сложно спорить с тем, что осознанность - одно из ключевых отличий людей любых должностей, которые имеют шанс добиться более весомых результатов, чем те их коллеги, которые находятся под властью импульсивных эмоциональных порывов.

Сейчас читаю учебник Армстронга 📖

Для любого HR - это критически важный труд. Будь ты начинающий, или считающий себя мастодонтом профессии, данный учебник даст новую пищу для размышлений 💭

Кстати о них. Прорабатывать даже базовую тему - очень даже хорошо. Так как путем глубокого анализа, можно прийти к мыслям и идеям, которые не пришли бы, если б не случилось сия действа.

Возьмем инструмент, который хорошо знаком HR.

Многие просто его знают. Слышали о нем, может даже выучили.

А есть те, и их меньшинство, кто его очень хорошо прорабатывал.

Его и десятки других.

Инструмент, который я привел в пример во многом определяет результативность труда сотрудника: ** А (ABILITY) - способности М (MOTIVATION) - мотивация О (OPPORTUNITY) - возможности**

Каким образом я, как HR могу повлиять на эти компоненты хорошей производительности сотрудников ❔

И тут пошла мозговая жара 🔥 В голову приходят куча мыслей, часть из которых могут быть вполне жизнеспособны именно для моих сотрудников.

Где фокус внимания - там энергия для будущих побед 🏆 Всем добра 💎

#HR #команда #результаты