Выгорания сотрудников не существует, этими вещами всегда оправдывют "слепоту" - когда начинается управленческий кризис, стагнация или уже появились предвесники краха всей Компании и управление прикрывается этим пытаясь заменить тех или иных сотрудников с целью по тихому поправить косяк, аналиитка краха компаний и их причины показывают, что такая тупая замена очень редко приводит к желаемому результату и крах наступает , вопрос только времени и накопленного капитала компании.

С точки зрения нейробиологии - выгопание человека в том числе в профессиональном плане это защитная реакция организма на внешние влияющие факторы. Ваша задача на интервью понять какие процессы происходят внутри наводящими вопросами, не впрямую.

Иногда опытные и хитрые менеджеры которые никогда не скажут, что они изучают тяжелые науки пользуются стагнациями и кризисами компаний, они сознательно могут зайти в компанию, получить доступ ко всему, видя, что компания уде накреняется, а местные дураки не замечают сигналов и признаков краха, забирают ресурс (нематериальный) и выводят его уже к сильному конкуренту который скорей всего сожрет этих.