Компании все чаще продлевают занятость сотрудников и активнее принимают на работу людей старших возрастов, потому что на фоне демографического спада, низкой рождаемости и старения населения закрывать вакансии становится сложнее. Речь не о том, что всех автоматически отправят работать до 70–80 лет, а о том, что возраст перестает быть жестким барьером, потому что экономике все труднее опираться только на молодых работников. В России доля занятых 55+ уже выросла до 18,2%, а число работников старшего возраста продолжает увеличиваться. На этом фоне работодатели расширяют найм, снижают возрастные ограничения и все чаще смотрят не на возраст, а на опыт, надежность, квалификацию и готовность работать. Поэтому более долгая занятость становится не социальной льготой, а новой экономической нормой: если человек хочет и может работать дольше, рынок будет все чаще оставлять ему такую возможность.