Коллеги, всем привет! Хочу вынести на обсуждение одну историю и узнать ваше мнение. С этой ситуацией столкнулась моя знакомая (назовём её Ириной). Ирина работает в маркетинговом агентстве, одним из ключевых клиентов которого был крупный банк. В этом году банк принял решение прекратить сотрудничество, тем самым сократив доход компании. В связи с этим руководство принимает решение «предложить» (ультимативно) урезать фиксированный оклад сотрудникам на 30%, а всё остальное «догонять» премиями. Аргументация: объём задач не соответствует прежнему уровню оплаты. Ирине сказали: «Либо ты принимаешь новые условия, либо мы будем искать тебе замену».

Коллеги, как вы оцениваете такую ситуацию? На мой взгляд,налицо давления и манипуляции. Согласно ТК, работодатель не может в одностороннем порядке просто взять и снизить оклад. Буду благодарна за ваши мнения и опыт 🙏