Жестко нельзя мягко...
Запятая где? Можно посерединке где-то? Можно конечно, но так или иначе какой-то из стилей управления в каждой Компании будет доминировать.
Разберем, чем они отличаются.
**Жесткая версия топит за четкость в количестве и качестве. Здесь рациональный подход.
Мягкая версия берёт за основу человеческие отношения, комфортность коммуникации, мотивацию и лидерство.**
В идеале жёсткая и мягкая версия должны дополнять друг друга как Инь и Ян ☯️
Но в настоящих реалиях часто видим перегиб, который может навредить организации.
По этой информации для некоторых всезнающих знатоков кроется ошибка знающего.
«Для меня тут ничего нового Очередная теория Я и так это знаю»
А что ты в своей организации с этим делаешь?
