Многие руководители относятся к портрету кандидата как к формальности. Написали пару строк, отдал специалисту по подбору кадров — и пусть ищет. Дальше разберёмся на собеседовании.

Проблема в том, что собеседования проводит сам заказчик. И если портрет составлен плохо — к нему придут все подряд. Он потратит кучу времени на людей, которые не подходят даже близко, и в итоге скажет что рекрутер плохо работает. Хотя тот просто не понял кого искать.

Портрет кандидата нужен в первую очередь не рекрутеру — а тому кто заказывает подбор.

Рекрутер не знает специфику вашего производства. Он не понимает разницу между мастером который работал в серийке и тем кто работал в опытном производстве. Не знает что у вас за культура в цеху, какой характер нужен на эту должность, что для вас критично а что нет. Вы знаете. Он — нет. Тоже самое относится к любой доугой должности.

Чем точнее составлен портрет — тем меньше резюме дойдёт до вас на финальный отбор. И тем выше шанс что среди них окажется нужный человек. Хороший портрет сокращает время заказчика на собеседования в два-три раза. Это не преувеличение — это просто математика отсева.

Поэтому прежде чем отдавать задачу рекрутеру — потратьте час и опишите кандидата так, как будто объясняете коллеге кого вы ищете. Навыки, характер, опыт, что точно не подойдёт. Рекрутер возьмёт это и будет отсеивать по вашим критериям, а не по своим догадкам.

Коллеги, как передаёте задачу на подбор — устно или письменно? Был ли опыт когда хороший портрет реально сэкономил время? Кстати очень интересует мнение тех, кто профессионально занимается подбором персонала. На сколько вам важно получить грамотно составленный портрет кандидата?