Итак, чем я занимался весь март: 1️⃣ в группе заработал бот с анализом собеседований. Он вытаскивает вопросы нанимающего и анализирует ответы кандидата и выдает список тем для повторения. Вопросы кандидата пополняют общий список вопросов, который доступен всем на менторстве. Теперь учим не "топ-100 вопросов и че вручную записали с собесов", а топ-ВСЕ вопросы ТОЛЬКО с реальных собеседований
2️⃣ те же вопросы используются для нового тренажера для прохождения собесов. Бот задает вопросы и разбирает голосовое сообщение с ответом. Сначала даже казалось, что промпт для анализа ответа слишком перекачан и много хороших ответов выдает за "недостаточно качественные". Но в текущих реалиях самое то😅
3️⃣ добавлена выдача компаний, куда были пройдены собеседования и экспорт вопросов из собеседований к ним. Если ты, условно, захотел в компанию X и туда уже есть пройденные собеседований, то через простую команду в боте можно получить список вопросов и ссылки на базу знаний с ответами
4️⃣ в боте уже заработала база знаний, которая автоматически обновляется после каждого выложенного в группу собеседования. Некоторые статьи требуют уточнений, но это все еще лучше чем лазить по левым гайдам или спрашивать нейронку самостоятельно
5️⃣ дописано еще 5 страниц гайдов - по составлению легенды, предоставлению доков на работе, записи экрана при собесе с лайвкодингом и другие
Планы на апрель Вообще в бэклоге около 20 фичей, которые бы хотелось сделать, но в приоритете пока следующие:
🛑 Полностью перейти на новую базу знаний и отказаться от рандомных видосов и статей по различным технологиям. И прикрутить к ней фронтенд поприличнее
🛑 Убрать большую часть ручного труда при подготовке к собеседованиям. Создание легенд, резюме имеет много общих частей, которые можно переложить на LLMки. Менти останется только все выучить
🛑 Избавиться от долбоебских табличек с откликами и сделать централизованную систему для ведения учета откликов и отслеживания конверсий
🛑 Автоматизировать простую часть проверок домашек, чтобы не расписывать каждому про типовые ошибки.
И... потратить освободившееся время на нюансы, которые нейронкам тяжело даются - в первую очередь более точечные проверки собеседований, легенд и резюме.
