Привет 🫂
В посте про цели я написала, что есть три уровня: телеономия, целенаправленность и целеустремлённость, и что на каждом уровне источники целей разные. Так же, написала, что уровни определяются не только через источники целей, но и подходами к управлению и ценностями группы. Так же, на встрече про командообразование я использовала определенные характеристики, свойственные группам на том или ином этапе развития. Эти характеристики приведены в таблице. При помощи них можно примерно определить уровень развития группы.
Так же эти уровни можно связать со стадиями групповой динамики (на картинке). Так как “устаканивание” целей и ценностей начинается на 3-ей стадии, то группа может иметь телоеномический уровень зрелости. Этот уровень может сохраниться до самого распада группы, или же, начиная со стадии 4, группа (или команда, если так случится) может развиваться дальше и достичь уровней целенаправленности или даже целеустремленности. При этом, самоорганизующейся команда может стать при достижении уровня “целенаправленности”, но на возможность такого становления огромное влияние оказывает стиль руководства. А так же, я подозреваю, что при переходе к самоорганизации, команда может откатиться на стадию 2 или 3, так как необходимо будет выстраивать заново связи и структуру в команде, переопределять роли. Так же возможно и изменение целей и ценностных ориентаций.
03.03.2025
