Привет 🫂

В прошлую пятницу, 28.03, в Нижнем Новгороде прошла конференция, или, скорее, митап на тему софт-скиллов, с названием DeepSoft.

На встрече было 4 доклада: 1️⃣ “Концепция индивидуальной мотивации”, Полякова Анна. 2️⃣ “Софты как основное конкурентное преимущество”, Муравьёв Максим. 3️⃣ “Искусство благодарить — вы все молодцы vs ты молодец”, Бурцева Татьяна. 4️⃣ “Особенности современного управления разработкой”, Шкабенков Денис. Запись на встрече велась, но не уверена, что смогу её найти, так как непонятно где опубликуют.

Мои впечатления от встречи, в целом, позитивные, благодаря двум докладам и участию в панельной дискуссии, которая пошла не по плану, но была интересной и динамичной 😊

Немного о докладах. 1️⃣ Анна рассказывала о вариантах мотивации, которые могут помочь удержать ценного сотрудника. Варианты, в целом, не новы: прозрачный карьерный трек и личное общение руководителя с сотрудником. Что важного в выступлении - это посыл о том, что мотивация должна коррелировать с корпоративной культурой, стилем лидерства, стратегией компании, ресурсами и прозрачностью процессов. Были приведены краткие, но показательные примеры того, когда попытки внедрить мотивацию по определенным направлениям рушатся о каждый из этих пунктов (фото 1). 💭 вообще говоря, не только мотивация зависит от этих параметров, но и сами процессы, их зрелость, равно как и зрелость команд, что влияет и на доходность, и на успешность бизнеса. Только мало кто из топов об этом задумывается, к сожалению.

2️⃣ доклад был слабо структурирован, с логическими пробелами, заявленная тема в полном объеме не была раскрыта, при этом так же отдельные постулаты были не до конца верны/корректны/полны. Ну и сам спикер в какой-то момент попал в ситуацию противостояния с публикой, опять же, по причине слабого обоснования постулата, который, к тому же, вообще непонятно как связан с темой. 💭 В общем, этот доклад для меня - ложка дегтя в бочке с мёдом.

3️⃣ доклад о благодарности простыми словами, с массой примеров. Начался доклад с теста (фото 2), на протяжении всего доклада публика вовлекалась в диалог, и даже была небольшая “игра” в сказку “Репка” (фото 3), что лично мне очень понравилось. 💭 Так же в докладе были новые для меня идеи на тему того, например, как отблагодарить много человек во время выступления, когда время жестко лимитировано. В общем, тут есть над чем задуматься и что взять “на вооружение”.

4️⃣ доклад, по-сути, являлся выдержкой цитат/положений из книг (фото 4). Я лично не уловила общую логику в выступлении, как и тезисов по обозначенной теме доклада. Приводились постулаты, приводились примеры. Но связь между постулатами из разных книг для меня осталась непрозрачной, а приводимые примеры не имели никакого отношения не то, что к разработке, а вообще к IT. 💭 Часть из постулатов спорная, на мой взгляд, что, в целом, заинтересовало, и я планирую прочитать, например, книгу “Это так не работает”.

В общем, в какие-то моменты было скучно, печально, весело. О том, что посетила мероприятие, не жалею, так как польза тоже есть 😊

31.03.2025