Привет 🫂
В комментарии к опросу я написала, что, оказывается, зачастую мы неверно используем слово “компетенции” вместо “компетентность”. В этом посте хочу раскрыть суть сказанного.
Д. Мак-Клелланд определяет компетенции как такие характеристики людей, которые, с одной стороны, могут быть измерены, с другой - позволяют отличить работников, имеющих высокие результаты, от работников с низкими результатами
В целом же, слово “компетенция” как в русском, так и в европейских языках (английском, французском), имеет 2 значения: 1️⃣ область задач, обязанностей, продукт организационного проектирования; 2️⃣ характеристика готовности конкретного работника выполнять данные обязанности, мера его компетентности.
Первое понятие характеризует область задач, которые могут быть поручены кандидату на должность. Второе - имеет отношение к субъектным качествам работника. Эта “мера готовности” зависит от многих факторов, например: состояние здоровья, текущее функциональное состояние, уровень квалификации, характеристика относительно устойчивых индивидуально-личностных свойств работника, его мотивация. Таким образом, второе значение слова “компетенция” оказывается многозначным.
В связи с этим, говоря об уровне готовности к работе конкретного работника, психологами рекомендуется обозначать эту готовность словом “компетентность”, а не “компетенция”.
Вот как-то так ☺️
24.04.2025
