Привет 🫂
Когда писала предыдущий пост, думала, что на этом всё.
Но НЕТ! Я совсем забыла упомянуть тренд - ИИ и нейросетки. Так вот, тренд, ну или начало новой реальности - использование ИИ при найме.
Я как-то попала на вебинар ребят, которые разрабатывают очередную нейронку для HR и не только. Я затрону только часть HR. Суть. Шаг 1: в нейронку “скармливают” описание вакансии, сетка идёт на hh и ищет там резюме, которые наиболее соответствуют вакансии, по её “мнению”. Выдает по 10 результатов. HR работает с выборкой. Шаг 2: собеседование записывается и транскрибируется нейронкой, так же, ей можно задать критерии, важные для оценки. Если критерии не заданы, нейронка определяет их сама. И оценивает сама по пятибалльой шкале. Те же самые софт-скиллы, с оценкой которых, как я писала, даже в случае наличия “специально обученных людей” вероятность корректной оценки весьма низкая. А тут нейронка, по тексту, который она взяла из видеозаписи, оценивает софты кандидата. Ни один психолог не был привлечен к разработке, это я узнавала.
При этом, на вопрос о корреляции мнения человека и сетки, ответ был:“не знаем, мы не задавались этим вопросом”.
И вот какие мысли у меня по этому поводу, зная, что принятие решения по кандидату не самая простая задача, то есть не 2 умножить на 2, а как минимум чуть сложнее, тут надо подумать. С учетом, что человек устроен так, что сложные задачи вдумчиво решать непросто, и нужен навык. А если что-то помогает сэкономить энергию на принятие решения, то сколько процентов людей не будут этим пользоваться? Сначала аккуратно, а потом даже не задумываясь о корректности решения…
Что думаете вы? 💬
07.05.2025
